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云顶官网:加薪对公司来说不再是一个容易的决定

时间:2022/7/7 22:54:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“科技行业仍然有十年左右的繁荣,这也是人才的十年繁荣。这种波动的总体影响至少在5年内可以看到。”深谙产业脉搏的陈良基,乐观而务实地看待冲击。增加后指出注意事项。陈良基分析说:“工资涨了,但每个人都不能放松,能力提升是关键。”如果年轻人的能力和过去差不多,他们就只能继续以前的工作,继续拿以前的工资,不管怎样。不会有太多的...

“科技行业仍然有十年左右的繁荣,这也是人才的十年繁荣。这种波动的总体影响至少在5年内可以看到。”深谙产业脉搏的陈良基,乐观而务实地看待冲击。增加后指出注意事项。

陈良基分析说:“工资涨了,但每个人都不能放松,能力提升是关键。”如果年轻人的能力和过去差不多,他们就只能继续以前的工作,继续拿以前的工资,不管怎样。不会有太多的向上调整。要创造新的价值,就必须创造新的能力。“工资是现实的,我创造的价值等于我的价格。”

根据“国家发展和发展委员会”行业人口预测,十大行业的人口占比变化不大。2030年,制造业人口仍为28%,其次是批发零售业(14.9%),前两者占比略有下降;7.4%),其次为建造业(7%)及其他服务业(6.8%)。

该预测模型假设2021 - 2030年中国经济年均增长率为3%,考虑到数字技术带来的生产率提高效益,“国家发展委员会”估计最终劳动力总需求,2030年工业需求约为1302.5万。人。

与另一个数据相比,2030年台湾的劳动年龄人口(15 - 64岁的年轻成年人人口)估计在1400万左右,看似足够,但由于台湾长期的劳动力参与率,云顶官网将在60%左右。在转换方面,人力大大不足。

抓住现在,避免陷入“失去的十年”

从六大人才争夺地和三大人才供应困难来看,虽然该行业有望蓬勃发展,但低出生率现象的根本原因是不可逆转的,因此,人力短缺可能会持续很长一段时间。我们应该如何应对?

国际猎头平台台湾爱客总经理陈玉芬(音译)表示:“对于人力资源部来说,留住人才可能是今年更重要的问题。”加薪对公司来说不再是一个容易的决定,但有时即使他们决心加薪,也有其他组织风险,因为它会破坏现有的工资结构,“你帮助一群人加薪,那组织中的其他人呢?”


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